Martina Herrmann

Geboren wurde ich in Baden-Württemberg, bin jetzt jedoch seit vielen Jahren in Bayern zu Hause. Ich verfüge über mehr als 30 Jahre Berufserfahrung im Personalmanagement, in verschiedenen Positionen, verbunden mit über 15-jähriger SAP-HR/HCM-Erfahrung.

Meine Qualitätsgarantie

  • Betriebswirtin (VWA)
  • Wirtschaftsmediatorin (IHK)
  • Umfangreiche Personal- und SAP-HR/HCM-Erfahrung, davon viele Jahre in Führungspositionen
  • Verantwortung für interdisziplinäre Projekte, auch auf internationaler Ebene
  • Langjährige Prozesskompetenz
  • Zielorientierte und strukturierte Vorgehensweise bei Problemanalyse, Lösung und Umsetzung
  • Selbstverständnis als Dienstleister
  • Unternehmerisches, bereichs- und funktionsübergreifendes Denken und Handeln
  • Operativ geprägter "hands-on" Arbeitsstil
  • Strategische Kompetenz
  • Kommunikationsstärke

Projektbeispiele

  • Neuausrichtung einer Personalabteilung hin zu einem modernen Servicecenter mit Zuständigkeit für alle Unternehmensstandorte (Shared Service Center)
  • Konzeption und Einführung des Personalcontrollings (PCO-Cockpit)
  • Konzeption und Einführung einer unternehmensweiten softwareunterstützten Personalkostenplanung
  • Konzeption und Einführung eines systemgestützten Kontrollsystems (IKS) und Risikomanagements im Bereich der Lohn- und Gehaltsabrechnung
  • Konzeption, Einführung und laufende Verbesserung von Monats- und Jahresabschlussprozessen im Finanzwesen
  • Strategische Neuausrichtung der SAP HCM Systemlandschaft mit Fokus auf die optimierte Einbindung in die unternehmensweite SAP- und IT-Landschaft und zur Vorbereitung auf die Implementierung weiterer Länderversionen und Teilapplikationen
  • SAP HCM System- und Mandantenmigration mit dem Ziel der Harmonisierung, Modellierung und Einführung von personalwirtschaftlichen Prozess-Standards und -Definitionen
  • Diverse SAP HCM Implementierungen (Ablösung von Altsystemen)

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